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#独占欲
#ワンナイトラブ
入社試験日。
この日は多くの学生がリクルートスーツに身を包み、真剣な顔でエントランスをくぐってくる。
有名な大学の子もいれば、地方の私立大学の子も。
父がCEOを務める会社の入社試験に立ち会った彰は、会議室からエントランスをぼんやりと見下ろした。
「彰、もうすぐ面接がはじまるぞ」
人数が多いため面接を行ってから筆記試験を行う者、筆記を行ってから面接を行う者に分かれている。
駅が混まないように時間も少しずつずらし、分散出社だ。
「今年はどのくらい採用を？」
「少し不景気だから各部１名ずつでいいけれど、きっと３名ずつくらい採るのだろうね」
学校との付き合いもあるしなぁと父が溜息をつく。
「学校に配慮せず、欲しい人材だけでいいのでは？」
「ははは。アメリカはそうかもしれないが、日本はまだまだ難しい」
父に連れられ面接会場へ。
父、専務、人事部長が面接官の場所に座り、彰は目立たない後ろの片隅に座った。
「あなたはこの会社でどんなことがしたいですか？」
「僕はこの会社の製品を持っています。とても使いやすくて好きです。だから自分もこの会社でこういう製品を作りたいです」
ほとんどの学生は模範回答だった。
おそらく学校から面接マニュアルのようなものを渡されているのだろう。
「僕はこの製品にこういう機能を追加したいと思いました」
時々、捻った回答をしてくる子もいるが、所詮は学生の思いつく範疇。
当然、社内の担当者も思いついてはいるが、予算の都合、販売価格などいろいろな都合で諦めた機能も多い。
こういう学生は、思った物を作らせてもらえないと転職する傾向が高い。
「私はみんなに『ごほうび時間』を提供できるような商品を開発したいです」
ごほうび時間……？
退屈になってきた面接で少し気になるキーワードを言った女性に彰は思わず目を向けた。
「誰向けですか？」
「みんなにです。老若男女問わず誰からも必要とされる商品にしたいです」
みんなとはなかなか難しい。大人と子供が欲しい物は一致しないからだ。
「弊社の製品はどちらかと言えばビジネスマン向け製品ですが」
「ビジネスマン向けとして開発するのではなく、すべての人にという気持ちで開発をすれば、今まで興味を持たなかった人たちの手に届くのではないでしょうか。頑張っていない人なんていないはずですから、みんなに『ごほうび』は必要です」
言っていることは唯の理想で、具体的に製品を提案したわけではないけれど、なぜだか「頑張っていない人なんていない」に自分も当てはめてもいいのだと言ってもらった気がした。
できて当たり前。
寝る間を惜しんで頑張っても「CEOの息子でしょ」「いいよな。真面目にやらなくたっていつかはCEOじゃん」と努力は誰にも認められない。
たとえテストで好成績でも、アメリカの大学に進学しても、アメリカで起業しても、会社の運営が順調でも。
ごほうび時間……か。
彰は女性の面接資料に目を通した。
近藤沙紀。
大学は中レベル、学校成績はまぁ普通。
家族構成も普通、小中高は公立で、よくいる普通の学生。
でもこの子が入社したら楽しそうだ。
俺にも『ごほうび』をくれるだろうか。
彰は面接官が自由に入力できるコメント欄に記載した。
『俺もごほうびがほしい』
入力したあと、もちろん削除した。
『ターゲット層を絞って開発しないという発想は少し興味がある』
保存をし、次の学生のページを開く。
縁があればまた会えるだろう。
入社試験が終わった日の翌日、彰はアメリカへ。
入社試験の結果も、何人入社したのかも知らないまま五年が過ぎ――。
父が入院し、CEOとなった会社の会議室。
「一人でゆったり過ごす『ごほうび時間』は必要だと思います」
あぁ、この子だ。
あの面接の子。入社していたのか。
「……変わっていないな」
俺も『ごほうび』がほしい。
彰は秘書の冬木から渡されたタブレットを眺めながら思わず呟いた。
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